员工被公司拖欠工资不发该怎么处理?

发布日期:2018-02-12     作者:   浏览次数:86
  实际中,公司与员工签订劳动合同,约定发工资的时间,但一些不正规的公司违反约定,到了约定的时间有钱不发工资,严重损害员工的利益,员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法,并且构成犯罪的可以直接报警处理。下面具体来看看员工被公司拖欠工资不发该怎么处理?
  实际中,员工被公司拖欠工资不发,员工可以采取以下措施维权:
  1、找公司协商
  为尽快拿到工资,员工可以先试试找公司进行协商,比较节省时间跟精力。
  2、找劳动监察大队投诉
  员工向劳动保障监察部门投诉举报,投诉被受理后,将由其责令公司来解决。
  3、找劳动仲裁委员会仲裁
  申请劳动仲裁时,注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
公司拖欠工资不发
  一般地,可以提供以下的证据材料:
  (1)劳动合同;
  (2)工作证(工卡、厂牌、出入证等);
  (3)收入证明,如工资条;
  (4)工作证明,如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系;
  (5)收入、工作时间等证据。
  4、找人民法院起诉
  并且,因为公司不肯发工资去法院起诉时,也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
  5、去报警处理
  若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大,必要时员工可以报警处理。
  最后,公司有钱不发工资,严重损害员工们的利益时,员工要积极采取以上措施维权,并且要避免跟公司正面冲突,在维权时要注意收集整理必要的证据。
  以上就是关于员工被公司拖欠工资不发该怎么处理的相关规定,如果对此仍有疑问,可以上家律网www.jialvwang.com进行法律咨询。
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