入职刚满一年职工的年假怎么计算?

发布日期:2018-01-25     作者:   浏览次数:68
  对于劳动者来说年假是很重要的假期,每个人都很重视。但是对于新来的劳动者不清楚年假的计算方式,甚至自己的工作时间才刚好一年,那么这时候可以享受几天的年假呢?那一起来看看入职刚满一年职工的年假怎么计算
  根据《职工带薪年休假条例》中的第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完。
入职刚满一年职工的年假怎么计算
  《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
  《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
  未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资,可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假,但员工因本人原因且书面提出不休年休假的,公司可只支付其正常工作期间的工资收入。
  因此,对于刚工作满一年的劳动者来说可以享受到五天的年假,但是每个劳动者的工作时间不一样,具体的计算需要根据相关的计算公式来进行,本文中也为大家介绍了计算的方式,希望大家要注意。
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