员工自愿加班算不算加班?

发布日期:2018-01-20     作者:   浏览次数:297
  现在很多的人进行入职场加班是在所不过了,但是国家是会进行保护员工的权益,对加班的员工是会进行补贴加班费,但是很多的时候企业员工是会进行自愿加班,那么员工自愿加班算不算加班呢?请阅读下文进行了解。
  加班,是指在规定的工作时间外继续工作,是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
  经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
  加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
自愿加班算不算加班
  用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。因此,我们可以知道员工自愿加班算不算加班这个问题的答案,即员工自愿加班不属于加班,用人单位无须支付加班费。
  该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。当然,这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费,那些工作拖沓,赖在单位的人,会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事,也并不公平。毕竟,决定一个人工作能力的指标是质量和效率,而不是工作时长。
  但职场上,更普遍的情形恐怕是员工“被自愿加班”。
  “被自愿加班”一般表现为两种情形,第一,工作任务过重,不得不加班才能完成;第二,应对激烈的职场竞争,自发牺牲假期。
  前者的被动性显而易见,可以算是事实意义上的加班,可依然面临“认定”的难题,毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下,员工要敢于维权,保留工作量的证据,向劳动仲裁部门举证并主张加班费,寻求第三方裁决。
  而后者虽看似“自愿加班”,但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里,激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化,有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。
  在这种企业文化里,领导和员工缺乏应有的界限,领导想当然地认为,公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实,工作之外,领导和员工都是独立平等的个体,员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念,事实上是对员工自我意识的剥夺。
  这种剥夺,短期来看,或有助于公司业绩的提升;但长远看来,会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”,失去最宝贵的活力和创造力。而这,无论对企业还是对员工来说,都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”,还是少些为好。
  以上就是关于自愿加班算不算加班这一问题的解答,如果对此仍有疑问,可以上家律网 www.jialvwang.com找律师咨询。
  免责声明本文旨在传播更多法律知识,无任何商业用途,如有侵权请告知删除。
 
预览并打印
“如果发现本网站发布的资讯影响到您的版权,可以联系本站!同时欢迎来本站投稿!
0条 [查看全部]  相关评论
推荐律师

孟凡永律师

免费咨询

王建秋律师

免费咨询

要鸿志律师

免费咨询

王永桥律师

免费咨询

胡传文律师

免费咨询

王祥律师

免费咨询
名家说法

秦景敏律师
律师案最新进展:引发刑法“第306条”
随着北京律师李庄涉嫌伪证罪被抓,重庆打黑事件中的辩护律师...

马洪星律师
杨某容留他人吸毒案获轻判
本案中被告人容留他人吸毒,触犯《中华人民共和国刑法》第三...

袁红艳律师
发生连环交通事故责任该如何承担呢?
2015年4月26日18时50分许,李某乘坐张某驾驶的马自达牌小型轿车...
400-808-3825