哪些证据可以证明存在劳动关系?

发布日期:2017-06-24     作者:   浏览次数:370
 哪些证据可以证明存在劳动关系?

劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到劳动法的保护。今天,我们就来看看哪些证据可以证明存在劳动关系

证明存在劳动关系

(一)哪些情况下劳动关系成立?

未订立合同时,劳动关系的确认用人单位未与劳动者订立劳动合同,发生劳动争议时,劳动者合法权益难以维护。为保护劳动者合法权益,依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的通知,未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系亦成立:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(二)哪些证据可以证明存在劳动关系

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

1、工资发放记录:如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

3、社会保险记录:社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

4、房贷收入、缴税证明:可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

5、考勤卡:最好原件,且有公司的公章之类的;

6、工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;

8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;

9、劳动监察部门投诉的记录;

10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;

11、录音:在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

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