已关闭公司经营困难,可以大规模裁员吗?
田某是一家生产小电器的C企业职工,2007年10月与企业签订了10年期限的劳动合同。2008年3月,该公司产品滞销,无力偿还贷款,经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿期间”。该公司便决定在转产的同时裁减人员75名,并履行了法定的程序。田某等9人属于被裁之列,但田某等人认为企业裁员缺乏法定的理由,况且,自己一向表现很好,企业无权解除他们的劳动合同。田某等9人不服企业的裁员决定,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复与公司的劳动关系。
  田某等9名员工的要求能得到仲裁的支持吗?

咨询编号:72  来自:全国 劳务纠纷  浏览59次  2016-12-24 10:27:26  咨询人: 匿名

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1条答案律师回复

郭红涛律师
有以下情况的是可以裁员的!
四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
回复时间:2016-12-26 16:38
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