待解决如何认定新劳动法中二十六条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。这里所说的客观情况发生重大变化具体指什么?
如何认定新劳动法中二十六条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。这里所说的客观情况发生重大变化具体指什么?

咨询编号:24248  来自:全国 劳务纠纷  浏览8次  2019-12-02 11:25:34  咨询人: 匿名

☆收藏温馨提示:加入家庭合伙人,全年365天随时咨询,即时回复!无需等待!马上加入
推荐律师

贺维永律师
400-808-3825
免费咨询

梁川卿律师
400-808-3825
免费咨询

马洪星律师
400-808-3825
免费咨询

王朝威律师
400-808-3825
免费咨询

袁红艳律师
400-808-3825
免费咨询

诚邀律师
0516-80581166
免费咨询
400-808-3825