用人单位工作人员侵权责任的规定是哪些法律?

发布日期:2023-06-14     作者:   浏览次数:125
 导读:
用人单位工作人员侵权责任的规定的法律是中华人民共和国民法典第一千一百九十一条,用人单位承担侵权责任的情形包括用人单位工作人员因为职务行为侵权、用人单位本身侵害他人合法权利。
一、

用人单位工作人员侵权责任的规定是哪些法律

  用人单位工作人员侵权责任的规定的法律是《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条。用人单位承担侵权责任的情形如下:

  1.用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的,用人单位要承担侵权责任。

  2.用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任。

     根据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

  劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;

  劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

二、

侵权责任的讼时效期限

  侵权责任的讼时效期限为三年。侵犯知识产权的案件与其他的普通民事案件的诉讼时效是一样的,并且都是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

  《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

  诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、

侵权责任保护的范围包括哪些

  侵权责任保护的范围是保护他人的人身权利以及他人的财产权益。其所调整的是因侵害民事权益产生的民事关系,即因侵害人身权益和财产权利而产生的民事关系。如民法典侵权责任编,第一千一百六十四条即说明本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。

  而侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系,即受害人有权要求侵权人赔偿损失。

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