律师咨询:辞职时能要年终奖吗?

发布日期:2020-01-09     作者:   浏览次数:100
  小爱是厦门海沧区的一家公司的经理。2016年3月,小爱公司开始实施新的薪酬计算方法。同年10月,公司突然提出,正在实施的工资计算方法计算的金额过高,要求全体员工退还工资中“较高”的部分。小爱认为这是不合理的。
  2017年1月公司发了2016年的年终奖,但是少了小爱的那一份。小爱提出异议,公司仍然拒绝付款。于是小爱在那年3月办理了离职手续。这样的话,小爱能拿回我的年终奖和经济补偿金么?下面我们一起通过律师咨询来了解一下。
律师咨询:辞职时能要年终奖吗?
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  首先需要明确的是,年终奖金属于奖金范畴,而奖金又属于工资总额的一部分,因此,年终奖金属于劳动者工资的组成部分。
  《劳动合同法》规定,未按时足额支付劳动者劳动报酬的,可以解除劳动合同。劳动者行使解除劳动合同的权利时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  因此,可以在解除劳动合同的同时要求经济补偿,并按照《劳动合同法》第四十七条的规定,按工作年限计算经济补偿。
律师咨询:辞职时能要年终奖吗?
  但有必要提醒您,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制,劳动者可以 随时申请仲裁。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。您已于2017年3月完成离职手续。若这期间不存在时效中断或中止事由,仲裁时效已经届满。
  律师咨询最后律师提醒劳动者:提前离开能否得到年底奖金以及能拿到的数额,基本上按照劳动合同约定或用人单位的规章制度,但合同和规章制度的有效性的前提是基础。年终奖实行按劳分配,实行同工同酬。因 此,劳动者在发放年终奖前提出离职,应该注意的具体内容,如劳动合同的规章制度和用人单位等协议,避免用人单位享有自主决定权的同时损害了劳动者的自身权益。
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