律师咨询:员工自杀属于工伤吗 外卖骑手因拖欠工资喝药自杀

发布日期:2019-12-13     作者:   浏览次数:469
  外卖骑手巩勤在与同事发生纠纷、被劝退、讨工资后,一时冲动在单位会议室喝下“天那水”自杀,经送医院抢救,龚勤脱离生命危险。那么用该由谁来承担因自杀产生的责任呢?下面请看详细介绍及相关律师咨询
  12月12日,龚勤告诉记者,他现在正在湖南省安化县人民医院接受治疗,已经从重症监护室转到普通病房,“走路还不稳,医生说黄疸还没有下来。这名“骑手”承认他的行为太冲动了。“他让我离开,我要结清工资。 ”
  “他”指的是王星,他之前工作过的交外卖平台的代理商。王星在接受电话采访时说,事发后,龚勤的工资已经发放了两个月结清了,双方在如何支付医疗费用上存在分歧。
  12月11日晚,龚勤所在平台公关部门的一名工作人员告诉记者,龚勤的工资结算存在“时间滞后”,而不是违约。
律师咨询:员工自杀属于工伤吗 外卖骑手因拖欠工资喝药自杀
  记者律师咨询时律师分析说,龚勤案涉及两个法律问题:劳动关系的终止和侵权责任的确定。
  与同事发生争执被开除,会议室喝下“药水”自杀
  巩勤于1987年出生在湖南省益阳市安化县,2019年6月,他成为了一名送餐员,或称“骑手”。他的老板王星是他的平台的代理,负责平台在安化的业务。
  龚勤于2019年11月19日自杀。此前,他曾因停车问题与另一名骑车人发生过肢体冲突。龚勤说,他的裤子在冲突中被损坏,在医院发现了耳膜有穿孔现象。之后,王星出了四五百元医药费,并安排涉事骑手给他买了一条新牛仔裤。他把裤子放进洗衣机洗了。他发现这条新裤子褪色得很厉害,把另一条染成了蓝色。
  王星告诉记者,龚勤对同事赔偿的牛仔裤质量不满意,并要求他出面解决问题。“然后他感到没面子或心烦了,并威胁说,如果他不解决这个问题,就关闭这家公司。”王星说,龚勤做骑手五个月来表现不好,在一百多名骑手中经常数据垫底,如今还威胁管理人员,违反管理制度,便对他进行“劝退”,在11月19日给他发了电子 版的“劝退通知”。
  “如果他想让我离开,他就得把我所有的工资都付给我。”龚勤说,正常情况下每个月的工资是20号发放,11月19号他没有收到10月和11月的工资。
  王星解释说,龚勤10月份的工资将在第二天发放,而11月份的工资必须通过辞职和结算的审批程序。“他不干呀,他说下午四点半钱没到账,就帮他收尸。我以为他在开玩笑。”
  “如果他不给我钱,我也没办法。我要和他一起死,他逃不掉责任。”11月19日下午,龚勤说,他越想越生气。他拿了一瓶洗车用的“天拿水”,一人来到他工作的外卖平台安化站的会议室。他一口气喝了三分之一瓶, 然后不停地呕吐。
  “他在那里呕,我以为他喝了酒,上去一闻,感觉不对劲。”王星说,当时他马上拨打了120和110。
  据了解,“天拿水”又称香蕉水,主要成分是甲苯溶液,常用于化学工业,具有毒性。
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  龚勤的姐姐说,事发后,经过长沙市和安华医院的治疗,龚勤的病情已经稳定,他被诊断为急性中毒和肝肾等器官衰竭,医院需要进一步的观察和治疗。
  “我哥哥已经工作了十多年了,他从来没有在没有报酬的情况下通过喝药自杀。”龚勤姐姐认为,代理商王星在发生纠纷的过程中存在过错。
  据龚勤的姐姐透露,事发第二天,外卖平台就支付了龚勤10月和11月的工资。在龚勤的住院治疗过程中,王星预付了15000多元,龚勤已经花费了7万多元的医药费。
  “他(王星)必须负责所有的医疗费用,因为他逼我的。”“我跟他说得很清楚,你给我发了工资,什么都不会发生,”龚勤说。
  王星认为这件事完全是龚勤的个人原因,“你这是自杀行为,能怪谁呢?”
  12月11日,外卖平台公关部门的一名工作人员告诉记者,有关方面正在依法积极处理龚勤一案。
  律师:骑手处理方式不当,自杀受伤不属工伤
  在龚勤“自杀”之前,他被管理层“劝退”,解除劳动关系是否正常?工资是被用人单位拖欠?事件发生后,龚勤因自杀造成的损害责任,如何认定?
  记者进行了律师咨询。“劳动法并没有规定‘劝退’这种方式,你不能硬逼着员工辞职。”律师表示,在劳动合同解除劳动争议时,首先要看解除的方法是否合法。
  根据劳动合同法第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果这是终止劳动关系的原因,那么雇主必须首先证明规章制度是合法有效的。例如,这些规章制度是通过民主程序制定的吗?它们是如何规定的?律师说,如果该员工“严重违反了用人单位的规章制度”,用人单位将不必为解 除合同支付任何经济补偿。
  此外,《劳动合同法》40条规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天以书面形式通知他,或者另行支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  “不能胜任工作也是有标准的。低绩效并不意味着不能胜任工作。”律师表示,用人单位应该提前向职工公示“不能胜任工作”的标准。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,用人单位才可 以解除合同。
  律师介绍,用人单位与劳动者解除劳动合同,有很多情况下都需要支付经济补偿:在这个单位工作每满一年支付一个月的工资,超过6个月不到一年的按一年计算,不到6个月支付半个月的工资。“违法解除合同的,用人单位应 当承担双倍的经济补偿。”
  代理商王星和骑手龚勤解除劳动关系,合法吗?律师认为,应根据双方行为的具体情况和法律规定来决定。
  在被“劝退”的那一天,龚勤没有领到工资。外卖平台是否属于“拖欠”?“雇主应该及时支付工资,但这并不意味着他们必须在合同终止的当天支付工资。”律师表示,工资发放往往要经过财务审批程序,用人单位按照 合同约定和结算惯例发放薪酬,不属于拖欠工资。
  对于龚勤自杀造成的人身伤害,律师认为他个人负有责任。你应该通过正式的方式来要求你的权利。如果你去办公室喝酒自杀,那就不是工伤。”
  但是,从侵权责任的角度来看,平台是否应该承担侵权责任?
  律师表示,如果龚勤饮毒自尽,外卖平台方面工作人员应承担相应的民事责任,有侵权行为的发生。如果是由于错误的行为或不当的话激怒了他,雇主应该承担一定的责任。
  律师表示,如果外卖平台方面的工作人员没有过错和侵权,他们不承担民事赔偿责任,但可以给予适当的人道主义赔偿。
  律师咨询最后律师还介绍说,在司法实践中,也存在追究相对强势的一方“公平责任”的情况——行为人没有造成损害的过错,但不赔偿受害人的损失是不公平的。司法机关要求行为人分担受害人的损失,并给予适当的赔偿。
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