酒后在上班路上意外身亡是工亡吗 法律咨询:考虑这些原因

发布日期:2019-07-06     作者:   浏览次数:66
  2016年12月3日21时许,山东省济南市某路桥公司的工作人员司小强(化名)和项目部的几名同事在工作结束后,一 起来到施工现场附近的一家餐厅。饭后回到项目部的路上,司小强被杨某驾驶的一辆超速行驶超载的重型拖拉机撞死。 在确认司小强工伤过程中,却产生了争议。
  济南市公安局道路交通管理部门认定,杨某超速驾驶、超载驾驶不保证行车安全的行为是造成事故的全部原因,杨 某对事故负全部责任。但同时检查评估报告,交通部门意见表明司小强血液中检测的酒精成分,含量204㎎/ 100毫升。
  因此,济南市人社局是以以《工伤保险条例》《社会保险法》规定“醉酒或者吸毒的”不得认定为工伤为由,作出 《不予认定工伤决定书》。司小强的亲属认为,事故发生时,司小强工作的项目部,住在项目部宿舍。当司小强吃完饭 回到项目部时,他正在上班的路上。他们认为这应该被视为工伤,于是向济南市历下区人民法院提起了对济南市人社会 局的诉讼。
酒后在上班路上意外身亡是工亡吗 法律咨询:考虑这些原因
  历下区法院经过审理,历下地方法院决定撤销被告济南市人力资源和社会保障局司小强作出的《不予认定工伤决定 书》,在30天的有效期,重新作出关于司小强工伤认定的具体行政行为。济南市人力资源和社会保障局提出上诉。近日 ,济南市中级人民法院驳回上诉,维持原判。
  职工醉酒,该不该认定工伤?
  据一审法官刘文介绍,《工伤保险条例》与我国《社会保险法》关于醉酒不准予工伤的规定并不完全一致。从语境 来看,前者规定无论醉酒与工人伤亡之间是否存在因果关系,都不应视为工伤。在后者的规定中,“在工作中造成伤亡 ”的表述强调了醉酒与工人伤亡之间的因果关系。《社会保险法》的效力高于《工伤保险条例》,当两项规定出现不一 致时,应当以原规定为裁判依据。
  “回到这个案例,如果醉酒不是事故的原因,那么醉酒不应该成为鉴定工伤的障碍。”刘文说,尽管在交通事故发 生时小强是醉酒状态,但是“交通事故确认”小强不负事故责任,这表明小强的事故造成的事故不是醉了,仅仅因为小强 饮酒就不予认定为工伤,属于法律适用不当。
酒后在上班路上意外身亡是工亡吗 法律咨询:考虑这些原因
  刘文进一步解释说,工伤认定需要考虑工作原因、工作场所和工作时间等因素。在这种情况下,司小强作为一名现 场质检员,住在现场项目部,工作性质决定了工作时间不能严格按照公司规定进行。司小强由于工作原因错过了项目部 的晚餐时间,所以他和同事应该出去吃饭,从事日常工作和生活中所必需的活动,并有合理的外出目的;小强和他的同 事去餐厅的路上也是一条合理的路线,和小强出去吃饭后回到工地项目部。然而假如仅仅因为外出就餐而成为阻碍当事 人工伤的原因,则与《工伤保险条例》制定目的明显不同。
  “被告济南市人社局在作出不认定工伤的决定时,没有对上述因素进行识别和分析,只是简单地作出不认定工伤或 者将其视为工伤的决定,这是一个适用法律法规的错误。”刘文说。
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