在工作时间上卫生间受伤算工伤吗

发布日期:2019-05-15     作者:   浏览次数:106
  案例回顾
  兰某工作时,从木材厂车间出来,准备上厕所,却被厂院子里正在倒车的卡车轧伤。经鉴定,伤残等级为9级。申请后 ,当地人力社保部门下发了《关于认定工伤的决定》,认定兰为工伤。木板工厂拒绝接受,向法院提起行政诉讼,认为兰某受 伤是在工作时间离开岗位所致,造成的伤害是第三人倒车不小心,声称“厕所”不属于工作的原因,所以受伤的兰某不符合工 伤。法院经过审理,认定为工伤,判决驳回了板厂的诉讼请求。
  法官说
  根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,职工“在工作时间内”、“在工作场所”或者“因工作原因或者履行工作 职责”受伤的,应当认定为工伤。
法律咨询
  本案争议的焦点,一是男子上厕所的范围是否应视为工作场所,二是他受伤可以归因于工作原因或履行职责。
  法院认为,《工伤保险条例》规定的“工作场所”,应当指用人单位的全部办公区域,也包括职工为完成某项特定工作 所涉及的单位以外的相关区域,还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
  在这种情况下,兰某上厕所的行为是一个人合理、必要的生理需求,是与劳动者密不可分的正常工作,因此其穿越范围 应作为工作场所。
  对争议焦点2,因为工作原因受伤或履行工作责任,包括工人遭受的伤害,因为活动不仅从事生产管理,还应包括事故,职工 在工作过程合理,解决了暂时的必要的生理需要遭受的伤害。兰某工作的车间内不提供卫生间,包括兰某在内的所有职工只 能去厂区院子里的公共卫生间。因此,法院从保护劳动者合法权益的角度,认定兰某所遭受的损害确实属于工伤范围。
在工作时间上卫生间受伤算工伤吗
  法律咨询:工伤认定的情形
  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。“受 到机动车事故伤害的”,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  职工有下列情形之一的,视同工伤:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(“48小时”从医疗机构的初次诊断时间开 始计算。)
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  以及职工在下列情况下遭受伤害,有可靠证明,可以享受工伤待遇:
  1、职工在执行企业负责人(包括班组长)临时指定或同意的工作而造成负伤或者死亡的;
  2、集体乘车去会、听报告或者参加指派的各类公益性活动(不包括旅游),所乘坐的车,发生了非本人所应负责责任的意外 事故,造成职工负伤或者死亡的;
  3、企业以临时工棚做职工集体宿舍,因工棚倒塌,职工负伤或者死亡的;
  4、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成负伤或者死亡的;
  5、在本单位食堂就餐,因食物中毒,造成疾病或死亡而非本人所应负的责任的。
  职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  (二)醉酒导致伤亡的;
  (三)自残或者自杀的。
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