频繁跳槽会影响信用吗 主要看是否“恶意”

发布日期:2019-04-04     作者:   浏览次数:205
       “如果一个人经常离职和从事工作,他的信用就会成为一个问题。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在一 个论坛上发表了上述言论,在网上引发了热议。
  浙江省人力资源和社会保障厅显然注意到了公众的反应。作为对媒体的回应,这句话的本意并不是说跳槽会影响一个人的信 用评分,而是会影响有恶意跳槽等行为的人。今后制定有关规章制度时,我们将听取各方意见,兼顾企业和个人的利益。
  你可以松一口气了,尤其是浙江的学生。其实它在进入公众视野前的准备阶段并不是一件坏事,这几天的舆论反弹会影响到 最终的制度设计。
  以前人们最担心的是相关部门盲目站在企业的立场上,给职工群体造成不公平,这种担心现在至少可以缓解一点。换句话说 ,如果与工人和企业主的代表进行小组讨论,争议可能不会那么激烈。
  讨论仍在继续。浙江省人力资源和社会保障厅的回应提出了新的问题:什么是恶意频繁跳槽?如果不明确这一问题,信用评分 体系就难以建立可信度。
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  据报道,据不完全统计,从20年前的劳动法,劳动争议案件的数量接受国家法院增加了从原来的3万多件发展到30多万件,中小 企业已经成为最大的“职场骗子”的受害者。
  比如,有人换了11家公司,提起了8起诉讼。有人在两年内换了近20份工作,起诉了15家公司。骗子的嫌疑很高,但似乎很 难在不伤害无辜的情况下从这些案件中提取出足够精确的模型。
  对于一年换多少次工作,没有一个放之四海而皆准的答案。不能排除的是,有些人只是运气够差,有一个接一个的垃圾雇主。
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  另一方面,谈论样本比例过大是一种无赖行为。二十年来劳动争议案件增加十倍的现象并不一定是不正常的,由于法治建设 的推进,意识的普及会使案件数量增加。把所有跳槽的人都贴上“可疑”的标签,以限制一小部分敲诈勒索的员工,是非常 不公平的。
  与其在“频繁跳槽”的第一个迹象就给一个人贴上不可靠的标签,不如创建一个双向的、可视的中介信息系统,把雇主和求 职者都贴上可疑的标签,并说“仅供参考”。信息对称是至关重要的,用人单位可以对求职者、求职者和用人单位进行检查 。
  此外,无论人社信用评分体系的初衷有多好,收集信息的首要原则必须是克制。必须充分尊重公民的个人隐私,不得收集不 必要的信息。相关部门也要承担信息保护的责任,防范可能发生的信息泄露,制定处罚规则。如果做不到这一点,评级体系 还不如什么都不做。
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