律师咨询:工伤期间有工资吗?有工资如何发放?

发布日期:2019-03-30     作者:   浏览次数:168
       工伤也是在施工中偶尔遇到的遭遇。工伤后还需要去工伤认定进行赔偿还需要治疗。那么,工伤治疗期间工资应该如何发放呢?下面通过律师咨询为大家详细解读一下。
  在接受律师咨询时律师表示,国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:工人因为工作遭受意外伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利是不变的,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。
律师咨询:工伤期间有工资吗?有工资如何发放?
  情节严重或者有特殊情况的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。
  工伤职工评定伤残等级后,停发原工资,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残工资。
  工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。
  律师补充说:
律师咨询:工伤期间有工资吗?有工资如何发放?
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因病或者非因工负伤需要停止医疗工作的,按照其实际工作年限和所在单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期:
  (1)实际工作年限不足10年的:工作年限不足5年的为3个月;5年或更长时间是6个月。
  (2)实际工作年限在10年以上的:工作年限在5年以下的为6个月;工作年限在5年以上的为9个月;10年以上不满15年的12个月;15年以上不满20年的为18个月;20年以上24个月。
律师咨询:工伤期间有工资吗?有工资如何发放?
  根据2010年12月8日,国务院第136次常务会议通过了修订后的《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。情节严重或者有特殊情况的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原工资,按照本章的有关规定享受伤残工资。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  律师咨询的最后律师表示,工伤职工在工伤期间的工资发放应当按照一定的标准,用人单位不得随意扣发。假如单位在工伤期间不发工资,欢迎上家律网可获得法律帮助。
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