年底年假没休完怎么办?法律咨询:应休未休年假可获补偿

发布日期:2018-12-26     作者:   浏览次数:32

  年底了很多公司已经进入最后的总结阶段,也有很多的员工由于在过去的一年里由于种种原因没有将年假休完而感到可惜,那么没有休完的年假难道就此清零失效了吗?为此记者找律师进行了相关法律咨询,下面请看详细介绍。

  又是一年年终时,你的年休假顺利请下来了吗?近日《工人日报》记者走访发现,临近年末不少上班族忙着“清零”年休假,拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假,只能眼睁睁看着年假“过期”。对此,法律咨询时有律师表示,根据国家相关规定,应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。
 

年底年假没休完怎么办?法律咨询:应休未休年假可获补偿


  “这两天在朋友圈晒旅游照片,不少人都留言好羡慕。”在海口一家国企工作的李慧最近请了年休假,并临时起意前往哈尔滨旅游。“其实旅游地点不重要,关键是要把年休假请了,否则感觉自己‘亏大了’。”

  在年底拼假出游热潮中,大多数职场人士选择连着双休日凑成小长假出游,行程天数基本在5天左右。也有年假“富余”的人准备连请6天假,把圣诞节和元旦连起来,来一场长达11天的“辞旧迎新”之旅。

  记者了解到,《职工带薪年休假条例》明确规定,员工符合连续工作1年以上的,可享受带薪年休假。然而,年假不是想休就能休。记者随机采访30名职场人士,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。

  法律咨询时海南的一位律师告诉记者,根据规定,年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。对职工本年度内应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但记者在随机采访20多名职场人士后发现,超过70%的人不知道年假可以跨年休,更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。

  “我已经两年没休过年假了。”海口一家广告公司员工小源抱怨道,由于项目多工作忙,一直没找到机会休假。“‘跨年度休假和300%工资’这些制度都只能看看。相对于年休假来说,保住工作多发奖金才更加实际。”

  此外,还有不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上,一些企业只根据在本单位工作时间计算,不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明,不能提供就不认定在内。

  对此,法律咨询时律师表示,仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不符合规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  年假的制定对员工来说是一个员工福利,很多人因为公司实在太忙碌一直没有休假的也不用担心了,通过以上法律咨询时从律师处也了解到,年假没有休完我们可以依照法律进行折现也可以等过了年以后继续休假,如果大家感觉自己这方面的权益没有得到保障可以找律师进行法律咨询及时维护自己的合法权益。

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