用人单位不支付高温费怎么办?

发布日期:2018-08-08     作者:   浏览次数:40
   高温费,又称高温津贴,主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的津贴。
  
  用人单位不向符合条件的劳动者发放高温费,劳动者可以通过哪些途径维权呢?
  
  1、向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
  
  《防暑降温措施管理办法》第17条第2款规定:“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”
  
  从以上规定可以看出,高温费是工资总额的一部分,性质是属于工资,也即劳动报酬。
  
  《劳动争议调解仲裁法》第2条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;”
  
  劳动报酬争议是劳动仲裁委员会的受案范围,高温费属于劳动报酬的一部分,所以,高温费争议劳动仲裁委员会应当受理。
  
  2、向劳动保障行政部门进行投诉。
  
  《劳动保障监察条例》第11条规定:“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;”
  
  高温费属于工资的一部分,属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围。
  
  3、从用人单位的角度来看,由于高温费发放的举证责任在用人单位,所以用人单位在工资结构当中一定要将高温费作出明确标示,并由劳动者签字确认。
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