员工上班遇车祸公司赔巨款 劳动保障处罚流程有哪些

发布日期:2018-02-11     作者:   浏览次数:169
   劳动保障监察部门它们的主要工作就是为用人单位与劳动者服务让它们都能依据劳动法相关的法律规定去办事如果违反了有关的规定经查实会做出相应的行政处罚。那么,劳动保障监察行政处罚流程有哪些?
 
  为了省钱,用人单位没有给员工缴纳工伤保险费没有想到祸事就真的上门了,员工在上班的途中遭遇了车祸公司因此赔了一笔巨款真是因小失大。2017年12月份的时候这家心存侥幸的公司被广东平远县法院判处了赔偿它们的员工因为工伤而造成的医疗费用还有各项的补助金等共计36万余元。
 
  2015年10月9号的12点15的时候梅州市的某家生态文化有限公司的员工何某乘坐她的丈夫凌某某驾驶的摩托车在上班的途中和凌某驾驶的普通货车相撞何某受伤倒地。因为伤情严重何某先后被送到了平远县的人民医院、梅州市的人民医院、佛山市的人民医院进行抢救治疗。在2016年1月份的时候县劳动局认定何某所受到的伤害是工伤。经过县劳动能力鉴定委员会、梅州市的劳动能力鉴定委员会还有以及广东省的劳动能力鉴定委员会的鉴定何某所受的工伤是五级伤残。
 
  2017年6月8号的时候平远县的劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决:何某和她所在的公司在2017年4月24号起解除劳动关系;公司应当支付给何某她40374元一次性的伤残补助金22430元一次性的工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金112150元还有医疗费用245321.87元、停工留薪期工资23376元等合计46万余元。
 
  这家公司不服仲裁裁决书的裁决在6月20号的时候向法院提起了诉讼,认为何某受伤是属于交通事故而且根据《入厂合约》约定的内容,公司与何某不存在劳动的关系他们之间的关系实质上是劳务关系再者何某受伤的时间不符合她的正常上班的时间因此不属于工伤,请求法院判令公司不需向何某支付一次性伤残补助金一次性伤残就业补助金等合计46万余元。
 
  法院经过审理之后查明员工何某在2015年2月28号的时候入职到了原告公司是名普通的生产工人,他们之间没有签订书面上的劳动合同,公司也没有给何某缴交社会保险但经县劳动人事争议调解仲裁委员会裁定何某和这家公司存在事实劳动关系。何某在2015年10月9号的时候受的伤经过县人力资源和社会保障局的认定还有县人民政府的复议,被认定是工伤她的伤残为五级依法应当享受工伤保险的待遇。公司没有按照相关的规定为被告人缴交工伤保险应当由公司自行支付工伤保险待遇。
 
  另外劳动者的工伤由第三人侵权所致的第三人已经承担了相应的侵权的赔偿责任劳动者或者是劳动者的近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的用人单位所承担的工伤保险责任应当扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因为何某在起诉这次的交通事故的损害赔偿的案件的里面也请求了医疗费的赔偿,和这件案子的请求存在着重叠因此把凌某已经支付的10万元的医疗费给予抵除公司仍然需赔偿14万余元医药费。
 
  根据以上的事实一审的法院判决了公司需要向何某支付一次性伤残补助金一次工伤医疗补助金医疗费用停工留薪期工资等共计36万余元。原告对一审不服上诉到了梅州市的中级法院,二审法院经过审理之后作出判决:驳回原告公司的上诉维持一审法院的原判。
劳动保障
 
  劳动保障监察行政处罚流程有哪些
 
  1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
 
  2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件,并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
 
  3、现场监察应当制作笔录,并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章,被检查人拒绝签名盖章的,应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。
 
  劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书,被检查单位应当在十日内作出书面答复。
 
  4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题,应当按照下列情况分别作出处理:
 
  (1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题,应当在七日内决定是否立案,并通知投诉人或者举报人;
 
  (2)对违法事实不成立的,应当终止检查,并及时告知被检查单位;
 
  (3)对违法行为轻微,依法可以不予处罚的,应当向被检查单位下达限期改正指令书,被检查单位应当在规定时间内改正,并书面报告改正情况;
 
  (4)对违反劳动和社会保障法律、法规,依法应当给予行政处罚的,应当立案,并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;
 
  (5)对属于劳动争议纠纷的,应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;
 
  (6)对属于其他行政部门职责范围的案件,应当及时移送有处理权的部门依法查处;
 
  (7)对涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法处理。
 
  5、劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件,应当自立案之日起三十日内结案;特别复杂的案件,经上级劳动和社会保障行政部门批准,可以延长三十日。
 
  6、劳动和社会保障行政部门在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中,发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的,可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物,用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。
 
  7、劳动和社会保障行政部门依照规定实施劳动和社会保障年度审查时,应当事先公告,被审查单位应当自觉接受审查。
 
  以上就是劳动保障的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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