公司为留实习生签订三年协议 找律师咨询实习期怎么维权

发布日期:2018-02-11     作者:   浏览次数:124
   大学生到了用人单位实习的时候需要了解些相关的法律法规保障自己的合法的权益。不能因为自己还是个学生的身份而忽略了作为劳动者或者是是工作者应该享有的权利。找律师咨询大学生实习期怎么维权呢?
 
  将要大学毕业的小王为了实习与一家软件公司签订了份毕业之后“卖身”三年的协议实习期满之后小王出于各种的考虑拒绝留在这家公司。这家公司于是就以违约为理由把小王告上了法庭要求他支付违约金18000元。2012年10月份的时候上海浦东新区的法院对这件案子作出了一审的判决,驳回了原告公司的诉讼的请求。
 
  25岁的小王是来自大连理工大学软件学院(下简称大连软件学院)的学生。在大四的那年小王被他的学院安排到了上海的一家软件公司进行实习。在2010年9月份的时候公司拿来了一份《实习协议书》的格式合同与小王还有小王的大学大连软件学院签订了三方的协议,在协议里面约定了小王的实习期从2010年9月23号的时候一直到2011年6月30号为止在实习的期间公司向小王支付了实习补贴费用每个月1500元的人民币;小王的实习结束了之后和公司签订为期三年的劳动合同否则的话就要赔偿公司的18000元违约金。
 
  在2010年11月份的时候小王、公司还有小王的大学大连软件学院三方又签订了份《就业协议书》备注栏里面软件公司写下“小王在实习结束之后和软件公司签订为期三年的劳动合同否则将赔偿18,000元违约金。”
 
  鉴于小王在实习期间的良好的表现实习期满了以后公司提出与小王签订三年的劳动合同月薪是4000元。但是公司所给出的待遇却是大大的低于了小王的心理上的价位而且小王也是非常地不满意软件公司的培训的制度。在深思熟虑之后小王回绝了软件公司的入职的邀请,拒绝和公司签订劳动合同。
 
  和小王协商不成之后软件公司于是就以违约为理由把小王起诉到了法院,要求小王支付协议书里面约定的18000元的违约金。
 
  在法庭上小王他提出那份《实习协议书》是公司提供的格式合同强行要求他跟公司签订的合同的内容是霸王条款剥夺了小王的就业选择权应当属无效的条款;《实习协议书》和《就业协议书》里面的“小王应当和公司签订为期三年的劳动合同”只是概括性的语言其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容没有作出约定,后来原告公司、小王因为工资待遇和工作岗位产生了分歧致使劳动合同没有能够签订。
 
  法院经过审理之后认为,原告公司、小王还有以及大连软件学院所签订的《实习协议书》是原告公司提供的格式文本其中的关于小王应在实习结束以后和原告签订为期三年的劳动合同,否则应当赔偿原告公司违约金的内容显然加重了小王的责任、排除了小王的自主择业的权利也违反了民事活动所应当遵循的公平原则,这个部分的内容应当属于无效;对于以后的三方签订的《就业协议书》的备注栏里面有关的服务期承诺还有违约责任等内容同样有违公平的原则,有损学生的自主择业的权利不能够作为追究违约责任的依据。据此法院于是作出了上述的判决。
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  大学实习生分两种:
 
  1、未取得大学生就业推荐表
 
  公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给你工资的。
 
  2、取得大学生就业推荐表
 
  这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例,是认定该学生是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
 
  大学生实习期间怎么维权
 
  1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
 
  2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
 
  3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
 
  4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
 
  5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
 
  实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的,在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等,有了一份完善的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议。
 
  以上就是实习期的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以找律师上家律网在线免费法律咨询劳动纠纷家庭律师。
 
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