女工试用期内遭公司解聘 试用期解除劳动合同规定是什么

发布日期:2018-02-11     作者:   浏览次数:134
   试用期的意思是包括在劳动合同的期限之内劳动关系还处在非正式的状态用人单位对劳动者是不是合格进行考核劳动者对用人单位是不是符合自己的要求也进行考核的期限这是一种双方双向的选择的表现。那么,试用期解除劳动合同规定是什么呢?
 
  我国的劳动法对女工在怀孕的期间、产期还有哺乳的期间的用工都有特殊的规定,但是贺萍(化名)在她的试用期的期间之内怀孕却被某外资制药公司用试用期之内不符合公司的考评为理由予以解聘。不服公司解聘的贺萍在没有获得劳动仲裁的支持之后向法院提起了诉讼要求恢复双方的劳动合同支付所欠发的工资。2014年2月份的时候上海静安区法院对贺萍的起诉判决不予以支持。
 
  2012年5月份的时候贺萍跟某人力资源公司签订了一份合同受委派到了这家制药公司的上级公司进行工作。同一年的12月1号的时候,贺萍又和这家公司签订了期限从2012年的12月1号开始一直到2015年11月30号结束的劳动合同。这份合同约定:贺萍在这家公司这里担任客户经理试用期是6个月每个月的工资是2.2万元。同一天贺萍还签收了新员工入职培训的须知约定贺萍作为公司的员工应当在她入职之后,四个月之内完成公司的要求新员工须完成的系列的课程否则就会被视为试用期间不符合公司的录用的条件。2013年4月份的时候贺萍的工资被调整到了2.42万元。
 
  2013年4月22号的时候公司向贺萍送达了一份《员工试用期评估报告》说因为贺萍合规的课程不能够按时完成不能按时交付工作和相关的业务部门合作欠佳、不能够按质量完成交付的工作等为理由认定贺萍没有能够通过试用期的评估。在同一年的5月6号的时候公司又以贺萍试用期它不符合公司的录用的条件解除了双方的劳动合同。
 
  2013年10月底的时候贺萍和公司用工纠纷没有获得劳动仲裁支持之后起诉到了法院,称她在2012年5月23号经过某人力资源公司的派遣到了这家制药公司的上级公司进行工作后来在同一年的12月1号的时候和上级公司的关联企业即现制药公司签订了劳动合同,合同从2012年12月1号的时候开始任公司的客户经理她的试用期是6个月。2013年5月6号的时候经过检查她发现她怀孕,就在次日的上班之前告知了公司的领导。岂料当天她就接到了公司的人事主管的通知以她在试用期不符合录用的条件为理由解除了他们的劳动合同。贺萍认为从上级公司转入到了这家制药公司不应当存在试用期声称两公司属关联企业,她遭到解聘属于违法请求法院判令恢复他们的劳动合同支付解聘时至恢复前工资。
 
  在法庭上这家制药公司辩称他们公司和贺萍之前服务的上级的公司属于独立的两个公司本公司为贺萍设立的试用期不违反法律的规定;在贺萍她进入公司入职的时候他们就约定完成培训课程是试用期是不是合格的考核标准,但是贺萍却没有在规定的时间之内完成,公司解聘理由成立不认同诉请。
 
  法院认为试用期既是用人单位对劳动者是不是合格的一种考核也是劳动者对用人单位是不是符合自己的要求一种了解的期限。贺萍在进入了这家公司的以前曾经以劳务派遣的形式在上级的公司进行过工作但是上级公司与这制药公司并不是同一个法人机构况且贺萍在两家公司从事的是不同的工种,这家制药公司和贺萍的约定试用期没有违反法律。按照双方所确认的录用的条件贺萍没有能够在公司的规定入职的四个月之内完成合规的课程。贺萍曾经表示公司曾经把完成的课程延后到5月22号,但是却没有提供充分的证据予以证明。制药公司在贺萍进入公司之后通过试用期以内的工作的表现作出评估这个所做的评估的结果具有一定的合理性,公司以贺萍没有通过公司的试用评估不符合录用条件解聘并无不妥于是法院作出了贺萍败诉的判决。
试用期解除劳动合同
 
  试用期解除劳动合同规定
 
  相关法律条文
 
  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
 
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
 
  劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
  【解读】本条是关于试用期的规定。
 
  试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
 
  在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
 
  劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
 
  (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
 
  劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。
 
  需要说明的是,劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险。
 
  德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定,一般工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月。
 
  (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
 
  (三)为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
 
  (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
  以上就是试用期解除劳动合同的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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