非洲务工感染疟疾 劳务派遣有五险一金吗

发布日期:2018-02-11     作者:   浏览次数:110
   我们都知道劳动者跟用人单位是劳动关系这个用人单位必须要为劳动者购买“五险”至于“一金”可以选择性地购买。那么,劳务派遣有五险一金吗?
 
  2017年6月份的时候,江苏海门市法院在审理了一件提供劳务者受害责任纠纷之认定出国劳务者樊某虽然回国10天之后才确诊得了恶性疟疾,但是因为原告在劳务所在国罹患这个疾病的概率显著高于回国之后的感染概率,因此法院认定原告应当是在出国劳务的期间感染的疾病,一审判决了雇主张某向原告赔偿各项的损失合计为10万元。
 
  在2012年樊某跟张某的出国劳务公司签订了份劳务派遣还有雇佣合同。在向张某支付了报名费以后樊某就被安排到了非洲的某国家从事建筑工作。2015年4月份的时候张某向樊某送达了解除合同的通知书提前解除了雇佣合同并且送原告回国。
 
  回国10天之后,樊某深感身体不舒服经过医院的诊断罹患恶性疟疾。为了治理这个病,樊某辗转多家医院支付了10多万医疗费。后来和张某以及他所挂靠的出国劳务公司多次地协商赔偿没有结果,樊某起诉到了法院。
 
  在法庭上,张某辩称原告是回国以后感染的疾病,并不是在出国劳务期间感染和被告没有关系。且原告是罹患疾病并不是侵权责任法里面明确应当保护的法益的范围请求法院驳回原告的诉讼的请求。
 
  法院经过审理之后认为,樊某的经常居住地是江苏启东市根据这个城市的疾病预防控制中心出具的说明,这个城市从现在可以查找到的相关的资料里面没有发现有恶性疟疾的流行的问题,从2000年以来就没有发现本地的感染的疟疾病人,依据原告回国以前所处的工作的环境、原告回国的时间还有恶性疟疾潜伏期的医学常识可以认定原告是在国外工作期间感染的恶性疟疾,且众所周知着种疾病具有较高的传染性原告感染该病和他的工作的环境具有较大的关系,他在那种环境之下患这种疾病的几率相比于在其他的工作环境工作患此种疾病的几率显著增加,被告作为雇主没有尽到告知的义务并且采取相应预防措施等义务因此对原告的损失应当承担和他过错相应的赔偿责任,于是法院判决被告人张某向原告樊某赔偿各项的损失合计10万元。
劳务派遣
 
  劳务派遣有五险一金吗
 
  1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
 
  2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
 
  社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。
 
  社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
 
  “住房公积金”:国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买,具体单位和个人承担的比例是各不相同,那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。
 
  “五险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
 
  关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
 
  以上就是劳务派遣的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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