合同未续签辞退员工 找律师咨询终止合同的情形有哪些

发布日期:2018-02-07     作者:   浏览次数:29
   终止劳动合同的意思是企业劳动合同的法律效力的终止也就是双方的当事人之间的劳动关系终结彼此之间原有的权利与义务关系不复存在了。找律师咨询终止劳动合同的法定情形有哪些呢?
 
  合同到期,企业没有和员工及时地续签劳动合同,员工在原来的岗位上继续地工作了一年之后却遭到了被辞退。无奈之下员工一纸诉状把他的东家告上了法院索要赔偿。
 
  2018年1月份的时候,法院开庭审理了这件案子判决用工的企业向员工支付每月的二倍工资的差额并且向他支付赔偿金。
 
  在2013年的7月15号的时候小张与一家电器公司签订了份合同他的工作岗位是一名电焊工月工资是3000元,劳动合同的期限是两年的时间,自2013年7月15号开始一直到2015年7月14号为止。合同到期了之后电器公司也就没有提与小张继续签劳动合同的这件事情,小张继续在他的原来岗位上面继续地按部就班地工作。
 
  到了2015年12月14号的时候小张的公司突然通过书面的形式通知他解除他和公司的劳动关系。小张找到了人力资源部门进行沟通为什么要解除他。负责人告诉小张说:“没有什么理由反正你与公司也没有续签书面的劳动合同,公司随时都可以解除。”
 
  小张原本以为公司不跟他继续签书面的合同是让他再继续地工作两年哪里知道公司随时是可以让他走人的。他申请了劳动仲裁第一他要求他的公司支付违法解除与他的劳动关系的赔偿金;第二要求支付2015年8月14号一直到2016年10月14号这期间,没有签书面劳动合同的两倍的工资差额。
 
  公司方面认为,小张在进入公司的时候就已经签订了书面的劳动合同这份劳动合同到期了以后,虽然没有续签但是仍然按照他的原来的岗位、工资标准履行,小张也从来没有提出异议相当于继续履行原来的合同。现在公司的经营遇到了困难需要裁减些部分的员工并不是违法解除双方的劳动合同。公司只同意按照小张的工作的年限支付经济补偿金不同意给付违法解除劳动合同赔偿金还没有签订书面劳动合同的双倍赔偿金。因为小张不满劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果,于是就起诉到了法院。
 
  法院经过审理之后认为,劳动合同法的第10条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系没有同时订立书面劳动合同的应当自用工那天开始起一个月之内订立书面的劳动合同。我们国家的法律对签订书面的形式的劳动合同是强制性的规定而且对签订的时间也有强制性的要求,违反上述的规定就要受到惩罚。
 
  根据我们国家的劳动合同法的相关的规定:“劳动合同期满之后劳动者仍然在原来的用人单位工作用人单位没有表示异议的劳动者与原来的用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原来的劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。“小张跟他的公司合同到期了以后就没有再续签,小张继续在这家公司工作相当于建立了事实的劳动关系。事实劳动关系也是劳动关系就应当受到劳动法律法规的调整属于“应当订立劳动合同而没有订立的情形”。
 
  最后法院根据劳动合同法的第82条的相关的规定:“用人单位自用工那天开始超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每个月支付二倍的工资。”进行裁判小张的公司应当向小张支付2015年的8月14号一直到2015年12月14号期间没有签书面劳动合同的二倍工资差额12000元(3000元×4个月=12000元)。根据劳动合同法的第87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法的第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这家公司应当向小张支付违法解除劳动合同赔偿金15000元人民币。
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  终止劳动合同的法定情形有哪些
 
  根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种
 
  1、劳动合同期满
 
  劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
 
  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
 
  由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。
 
  3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
 
  死亡,意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡,是公民下落不明达到法定期限,经利害关系人申请,由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪,是公民下落不明满法定期限,经利害关系人申请,由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,作为民事主体和劳动关系当事人,无法再享受权利和承担义务,自然也不能继续履行劳动合同,劳动合同当然终止。
 
  4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
 
  破产,指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务,并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定,对企业法人违反规定实施的一种行政处罚,对企业法人而言,吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺,法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭,是指合法建立的公司或企业在存续过程中,未能一贯严格遵守有关法律法规,被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立, 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定,被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定,在劳动合同履行过程中,企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消,意味着企业的法人资格已被剥夺,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同。
 
  5、用人单位决定提前解散
 
  根据《公司法》规定,因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因,用人单位提前解散的,其法人资格便不复存在,必须终止一切经营和与经营业务有关的活动,原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系,也随主体资格的消亡而消灭。
 
  6、法律、行政法规规定的其他情形终止
 
  法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象,因此,《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
 
  为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊, 对用人单位造成重大损害,也没有被依法追究刑事责任,有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:
 
  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
  在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
  患病或负伤,在规定的医疗期内的;
 
  女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
  在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
  法律、行政法规规定的其他情形,如《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席、 或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。
 
  以上就是终止劳动合同的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以找律师上家律网在线免费咨询合同纠纷律师。
 
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