劳动者入职十天受工伤 确认劳动关系法律依据是什么

发布日期:2018-02-06     作者:   浏览次数:37
   在我们的生活之中大部分人都是处在劳动关系里的那么大家都知道确定劳动关系的法律的依据都是什么吗?我们的国家的法律法规对确认劳动关系都做出了详细的规定这样很好的保护了劳动关系双方的当事人的合法的利益。那么接下来我们就一起来看看确认劳动关系法律依据是什么吧。
 
  劳动者入职仅仅十天,工作的期间受了伤,在这个期间没有签订劳动合同,用人单位也没有为劳动者办理社会保险能不能认定用人单位和劳动者存在着劳动关系呢?2017年11月份的时候北京通州区法院受理了一件劳动者起诉用人单位要求确认他们之间存在着劳动关系的案子。
 
  2016年3月1号的时候,刘先生进入了某家木制品投资公司,岗位是木工,工作了仅十天之后同一年的3月11号,在加工木制品的过程之中刘先生的右手受了伤。这家公司的法定代表人的儿子送刘先生到了医院并且支付了部分的医疗费。2016年的时候这家公司的监事向原告支付了工作十天的工资。用人单位否认他们之间存在着劳动关系辩称刘先生仅是在他受托加工厂工作。
 
  在法院的庭审之中,刘先生提交了这家公司的法定代表人和他沟通受伤赔偿事宜的录音还有工作的场所照片等相关的证据。公司认可证据的真实性但是不认可他证明目的,不承认刘先生所提供的证据能够证明他们之间存在着劳动关系。
 
  法院认为当事人应当对他的主张提供相应的证据来予以证实。公司虽然否认和刘先生存在着劳动关系但是他们不能够就公司的法定代表人的儿子为刘先生垫付医疗费、公司的法定代表人和刘先生商讨赔偿的事宜、公司的监事向刘先生支付工资做出合理的解释,公司以刘先生是为他们受托加工厂工作为理由否认和刘先生存在的劳动关系,缺乏事实和法律的依据法庭不予以采信。因此法院依法作出了判决,判决刘先生和某木制品投资公司存在2016年3月1号一直到2016年3月31号的时候存在劳动关系。现在这个判决已经生效。
确认劳动关系
 
  确认劳动关系的依据有哪些
 
  劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
 
  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
 
  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
  (4)考勤记录;
 
  (5)其他劳动者的证言等。
 
  其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 
  劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
 
  《证据规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
 
  以上就是确认劳动关系的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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