原单位停缴社保市民告上法庭 劳动合同分为哪几种类型

发布日期:2018-02-06     作者:   浏览次数:19
   劳动合同是特殊的主体即单位和劳动者所签订的合同它是有好几种类型。那么劳动合同分为哪几种类型呢?其实不管是哪种类型劳动者若想要维护自己的合法的权益就一定要及时地和用人单位签订劳动合同。
 
  在单位工作了多年被解除劳动合同以后韩先生多次地和原来的单位就劳动合同的问题唇枪舌剑。2017年9月份的时候因为医药费的问题,韩先生又把他的原来的单位告上了法院。记者从石市桥西区法院了解到一件完结的劳动争议的纠纷案件为那些给职工停缴社会保险的企业提个醒。
 
  1986年10月份的时候韩先生到了河北省石家庄的某家银行进行工作。2008年1月份的时候他们的合同到期了以后,银行方面要与41岁的韩先生解除他们的劳动关系并且在2月份的时候停止发工资,停缴社会保险。韩先生一时地难以接受随后他到劳动仲裁委提起了劳动仲裁。后来经过仲裁委的仲裁,仲裁委员会裁决银行与韩先生签订无固定期限劳动合同缴纳社会保险,支付没有安排工作期间的生活费用。针对于此韩先生认为银行应当支付他的工资而不是生活费用于是就向法院提起了诉讼。虽然官司胜利了但是双方没有就签订劳动合同达成一致。
 
  2011年11月份的时候还有在2012年12月份的时候韩先生两次地患病在医院进行治疗,他一共花了4万多元的钱但因为银行自从2008年的时候停缴了他的社会保险韩先生没有办法正常享受医疗保险的待遇。2017年8月份的时候韩先生再次地到了法院起诉。
 
  法院在经过审理之后认为银行应当赔偿给韩先生没有缴纳医疗保险所造成的损失。参照相关的一些规定银行没给韩先生缴医疗保险费用超过3个月无论单位是不是给韩先生补缴医疗保险韩先生这件案子所涉住院费用都没有办法报销,因此银行方面应当赔偿韩先生由此造成的损失。
 
  关于是不是加付医药费的25%的赔偿问题依据相关的法律的规定造成劳动者的工伤医疗待遇损失的除来了按照国家的规定为劳动者提供工伤、医疗待遇以外,还应当支付劳动者相当于医疗费用的25%的赔偿的费用。最终法院判决了银行方面赔偿韩先生因为没有缴纳医疗保险所造成的损失1.8万多元,并且加付4000多元的赔偿费用。
 
  截止到2017年的9月11号,银行方面在上诉的期内没有上诉,判决已经生效。
劳动合同分为哪几种
 
  劳动合同分为哪几种类型
 
  按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类:
 
  1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
 
  2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
 
  (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
 
  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
 
  (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
 
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
 
  3、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
 
  用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
 
  以上就是劳动合同分为哪几种的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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