怀孕女工起诉公司要工资 找律师咨询辞职书怎么写

发布日期:2018-02-06     作者:   浏览次数:129
 
  在我们的日常工作之中我们总是会有这样的那样的原因要离开某家单位而去投入到另外一家单位,可能会是因为公司的工资低也或者是离家太远了等。而员工向公司提出辞职一般地情况之下是需要向单位递交正式的辞职信的。找律师咨询员工辞职书怎么写呢?
 
  陈小姐在她怀孕的期间她所供职的一家工艺品公司向她发出了通知:“公司已经搬迁到了外地所有的员工可以选择去外地的新址报到上班或者是多领取一个半月的工资为作经济补偿之后结束双方的劳动关系”。陈小姐她不愿意自动底离职也不愿意领取这个补偿金公司认为他们之间的劳动关系已经终结了。为此,陈小姐起诉到了法院求助。2010年6月份的时候上海闵行区的法院作出了陈小姐获工资、工资差额、住院医疗费还有加班费计5.9万元的一审的判决。
 
  陈小姐因为她所供职的公司在她怀孕的期间让她“自愿离职”,在仲裁没有处理的情况之下起诉到了法庭,提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称,自己在上海一工艺品公司任业务经理,月工资4500元,在2007年的8月份怀孕了以后9月份的工资被降到了4000元。接着工资又被调整到了2300元,另外工作的岗位由业务经理调换到了前台。并且在12月20号的时候被逼迫辞职。公司告知如过不写辞职书的话就不发放当年的11月份还有12月份的工资不用再上班。12月24号的时候(星期一),当她正常地去上班的时候,发现公司的大门已经上锁询问获知她的公司已经搬到别的地方了。
 
  工艺品公司称2007年10月30日,公司发布公告,告知所有员工,公司在上海办事处将于当年12月19日结束,所有的员工可以选择去外地公司的新址报到上班或者是多领取一个半月的工资作为经济补偿之后结束双方的劳动关系。那个时候的陈小姐要求领取工资还有补偿却拒绝签字。后来因为陈小姐没有到外地的新址前去报到,因此他们双方之间的劳动关系实际上已经在2007年12月30号的时候终止。现在他们双方没有任何的关系,因此不同意诉讼请求。
 
  根据劳动法的相关的法律规定,女职工在孕期产期哺乳期以内的即使劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大的变化致使原来的劳动合同没有办法履行经过当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位也不得解除和这名劳动者之间的关系。法院认为该公司说因为遇动迁的问题需要把公司迁到外地,因此要求全体的员工到外地去上班其实质即是因为客观的情况发生了重大的变化而导致的原来的劳动合同没有办法履行。在这个情况之下这家公司应当和劳动者就劳动合同的内容的变更进行协商,但是公司没有举证证明他们和陈小姐就实际的用工地的变更进行过协商。而即使就这件事情跟陈小姐进行过协商,其关于其已经通过公告的形式告知了全体的员工如没有在2007年12月30号前到外地的新址报到就被视为自动离职,而陈小姐没有按照时间的规定报到而自那天开始他们双方之间的劳动关系也是终结的主张,也是因此时的陈小姐处在孕期不能够成立。公司也没有举证来证明此后他们实施过其他的解除和陈小姐之间的劳动关系的行为,因此对工艺品公司关于他们之间的劳动关系已经在2007年12月30号的时候终结的主张不予以采信,同时采信陈小姐关于双方间劳动关系到现在仍然存续的主张。
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  辞职书格式
 
  1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。辞职书是很正式的一个申请手段,不是说你去给对方打声招呼就完了,必须要以正式的方式通知单位人事处,所以,必须写辞职申请。
 
  2、要在领导人的姓名后加职务。例如,某某经理。记得,写辞职书的时候,你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的,你不可以越级去写给领导的上层领导,或者是写给别的部门的领导。所以,明确自己的领导是哪位。然后另起一行写上“您好!”两个字。
 
  3、表达对单位的感谢。任何一个人离开,都要感谢一下单位的,毕竟是这个单位暂时给了你收入。所以,要多少写点儿对于公司的感谢。
 
  4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因,是你个人的原因,还是单位的原因,个人的原因可以涉及很多,例如,结婚,离家远,或者是想继续求学等。而如果是单位的原因的话,可以写,专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
 
  5、祝愿单位。对于自己要离开,但是还是要祝愿一下公司的发展,也就简单地说几句,例如,祝单位越来越强大一类的客套话。
 
  6、在辞职书的末尾处写上“此致!敬礼!”,就如同写信一样,也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来,就要写上你的名字,前面加上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了,辞职书就这样写成了。
 
  写辞职书应注意的问题
 
  1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。
 
  2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意
 
  总之,写辞职信从格式上来说是较为简单的,只是要注意措辞方面慎重考虑,一封态度诚恳、理由客观的辞职信会让辞职员工给单位留下较好的印象,也会对员工和单位之间劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生决定性的影响。
 
  以上就是辞职书的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以找律师上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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