老总拖欠工资被判获刑2年 老板拖欠工资怎么办

发布日期:2018-02-02     作者:   浏览次数:101
   老板拖欠工资怎么办呢?无故拖欠工资这关系到劳动者的切身的利益。作为劳动者面对拖欠工资的情况应走法律的途径来维护自己的合法的权益。
 
  2017年8月,江西省鹰潭市月湖区人民法院审结了一起拒不支付劳动报酬案,以拒不支付劳动报酬罪判处被告人桂某有期徒刑二年,并处罚金人民币二万元。
 
  经审理查明,2013年8月份开始,被告人桂某在本市高新开发区龙岗工业园区租赁吴某的厂房,用于生产加工水钻饰品,雇佣40余名工人从事水钻饰品加工。2015年10月份起,因购买设备等原因导致资金不足,拖欠工人工资。2016年5月27日,桂某在没有通知任何人情况下逃离本市,并更换联系方式,致使工人无法与其取得联系。同月30日,工人们投诉至高新开发区人力资源和社会保障局。次日,该局向桂某以在该厂张贴的形式发出《限期改正指令书》,要求其在2016年6月7日改正到位。至案发时,桂某拖欠44名工人的工资共计人民币530509元。期间,吴某垫付了部分劳动报酬给工人。
 
  法院审理认为,被告人桂某以逃匿、改变联系方式的方法逃避支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付劳动者的劳动报酬,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关起诉指控的罪名成立。被告人桂某归案后能如实供述自己所犯罪行,属坦白,可依法从轻处罚。根据被告人的量刑情节,遂作出上述判决。
拖欠工资怎么办
 
  老板拖欠工资怎么办
 
  无故拖欠工资的认定
 
  根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
 
  (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
 
  (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
 
  用人单位拖欠工资怎么办
 
  “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
 
  “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等,根据上述有关规定,用人单位即使未与劳动者签定合同,也不能任意扣发劳动者工资。
 
  以上就是拖欠工资怎么办的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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