享受违规病假遭辞退 劳动法病假规定有哪些

发布日期:2017-12-19     作者:   浏览次数:68
   人们在日常的生活之中难免会生病如果生病没有办法坚持地工作的时候,就需要向公司请病假了因此了解一些劳动法病假规定的相关的法律知识对大家是有帮助的。劳动法病假规定有哪些呢?
 
  虽然为单位实际服务了十几年,却并没有和单位签订劳动合同。上班期间扭伤脚,医院违规给开出了60天的长假然而单位的解聘的通知也在同期下达。2008年的11月份江苏无锡北塘区法院受理了这件劳动争议的案件依法驳回了赵某要求继续履行劳动关系的诉讼的请求。
 
  在1991年的11月份的时候赵某到了某幼儿园工作担任食堂的工作人员,双方从没有签订过劳动合同,幼儿园也从没有为赵某缴纳各种社会保险。2007年的8月27号的时候赵某在上班的期间扭伤了左脚,经过医院的诊断是软组织损伤然而诊断的医生却违反了医院的相关的规定给赵某开出了60天的医疗的证明书。就在月底幼儿园也对赵某下达了口头的解聘的通知2007年的10月31号的时候正式书面辞退赵某。这之后赵某也没有到幼儿园上班。2007年的10月26号赵某向无锡北塘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,申请中并没有主张医疗期,也没有提供医疗证明书。仲裁委在2007年的11月份作出了裁决,裁定双方的事实劳动关系在2007年的10月31号的时候终止。赵某不满裁定起诉到了法院。
 
  法院认为合法的劳动关系受到法律的保护。幼儿园和赵某虽然没有签订劳动合同,但是赵某自从1991年的11月份起在幼儿园从事着后勤食堂的工作,幼儿园方向赵某支付了劳动报酬双方之间已经形成了事实的劳动关系。根据劳动法的相关的规定对于事实劳动关系任何一方都可以随时提出终止劳动关系但是用人单位提出终止劳动关系的应当在提前30天书面通知劳动者。现在赵某主张幼儿园在2007年的8月28号的时候在他医疗期间之内把他辞退的行为是无效的应当以幼儿园的2007年的10月31号书面的通知他终止劳动关系为准。由于赵某并没有把医疗证明书交予幼儿园,并且到此时医疗期已经结束因此对赵某要求继续履行劳动关系的诉讼请求,法院不予支持。
劳动法病假规定
 
  劳动法病假规定有哪些
 
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
 
  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
 
  该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。具体内容有:
 
  (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
 
  (2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
 
  (3)请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
 
  (4)《劳动法》 第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
 
  (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
 
  到这里我们也可以看出,我国国家劳动法病假规定关于病假方面还是十分详尽的,针对生病员工也制定出人性化的规定,比如一定的病假假期,用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同,并且对于病假期间也规定工资照发,不得低于当地最低工资的80%。
 
  以上就是劳动法病假规定的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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