保安走失父母诉单位索赔被驳 劳动法辞职补偿有哪些规定

发布日期:2017-12-16     作者:   浏览次数:21
   员工离职分为主动离职和被动离职两种情况,那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?劳动法辞职补偿有哪些规定?
 
  19岁的保安王某在2009年辞职后被公司派人送到火车站,之后便不知去向,2015年的时候法院宣告王某死亡。其父母认为王某在工作期间走失,单位未尽到管理和保障安全职责,为此索赔60余万元。2016年5月,一审被判驳回后,王某父母提出上诉,北京市第二中级人民法院维持原判。
 
  据王某的父母称,王某于2009年4月22日到北京圣安卫嘉保安服务有限公司当保安。同年6月22日,王某在工作期间,从公司所属的草桥保安队走失,去年3月2日被法院宣告死亡。为寻找儿子,夫妇俩投入极大的身心精力,遭受巨大经济损失并承受极大精神痛苦。
 
  原告认为,保安公司作为王某所在单位,未尽到相应的管理和安全保障职责,应对王某被宣告死亡的后果承担责任。为此,索赔死亡赔偿金50万余元以及精神损失费10万元。
 
  据悉,2010年1月31日,保安公司主管李某曾出具事件经过的说明,称2009年6月下旬,王某因患有精神方面的疾病,不能从事保安工作,公司与其办理完解除手续后,工资结清给本人,派人将他送到北京西站。
 
  但保安公司表示,王某辞职前一切正常。公司称,2009年6月18日,王某辞职被拒绝,导致情绪不稳定。此后,公司同意他辞职并给他办理了相关手续,于6月22日结清工资,派专人把他送到火车站,当时王某的情绪没有异常。公司还通知了其家人,已尽到责任。王某并非患有精神疾病,公司不应对其走失承担法律责任。此外,公司是在原告报案后才得知王某失踪,此时距其离职已8个多月。公司对于王某的真实情况不能确定。
 
  对此,原告不认可王某辞职,并称未发现其患有精神疾病。王某2009年6月20日与他们通过最后一次电话,后再无联系。
 
  一审法院认为,原告并无充分证据证明保安公司对王某的走失及被宣告死亡的后果上存在过错,身为成年人的王某系完全民事行为能力人,应对自己的行为负责,故驳回起诉。
 
  后王某父母上诉称,保安公司将王某送上火车的事实,可以推定公司明知其当时的精神状况异常,原判认定王某系完全民事行为能力人的依据不足。保安公司未尽到安全保障义务,且主观上存在过错。
 
  北京二中院认为,因王某为成年人且无证据证明其患有精神疾病或行为能力受限,故对王某夫妇推定王某精神状况异常、行为能力受限的主张难以采信。二人要求保安公司对王某走失并被宣告死亡的后果承担责任未提供充足有力的证据予以佐证。原审判决并无不当,故驳回上诉,维持原判。
劳动法辞职
 
  劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定
 
  一、新劳动法辞职赔偿
 
  1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。
 
  2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。
 
  3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。
 
  4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。
 
  5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
 
  6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
 
  7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
 
  二、新劳动法解雇
 
  1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。
 
  2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
 
  3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
  4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
  5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
 
  6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
 
  7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
 
  以上就是劳动法辞职的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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