“骑手”遭遇工伤公司“变脸”不认账 工伤赔偿标准是怎样的

发布日期:2017-12-15     作者:   浏览次数:34
   工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
  今年2月15日到24日,记者曾连续刊发了5篇文章,报道了杭州发生的数起“骑手”在送餐途中发生交通事故,因公司未缴纳社保而导致他们权益受侵害事件。日前,发生在海岛舟山的又一起“骑手”因交通事故遭遇索赔难事件再次将“骑手”维权问题提上议事日程。好在法院为受伤的“骑手”主持公道,确认其与涉事公司存在劳动关系,进而使其获得赔偿。
 
  “骑手”宫如全系安徽滁州人,从2016年5月开始从事美团外卖派送,每送一单可得5元报酬(差评不可得),21点之后每送一单可得7元。
 
  送餐的这几个月,小宫从天天跑腿舟山分公司负责人车某这里拿工资,拿到的最高工资是2016年7月,有9500多元,同年8月最低,只有将近1500元。
 
  2016年8月5日中午,小宫在送餐时发生交通事故受了伤,但在他申请工伤赔偿时,公司“变脸”了,不承认小宫是员工,也拒绝赔偿。
 
  今年2月,小宫向劳动仲裁部门提起仲裁申请,要求确认与天天跑腿舟山分公司自2016年5月12日起存在劳动关系。但由于双方没有签订书面的劳动合同,小宫是按照业务量计算工资,仲裁部门驳回了小宫的仲裁请求。
 
  小宫不服仲裁,认为裁决认定事实不清,适用法律错误,向舟山定海法院提起诉讼。
 
  定海法院一审认为,舟山地区美团外卖配送业务系天天跑腿舟山分公司承接,小宫在该公司工作,统一着装,送餐用的电动车是该公司提供,他每天上午9点半到站点参加晨会,10点开始接单,21点下班,如遇值班得次日0点下班。工资按件计算,车某每个月直接把工资打入小宫卡上。而且车某的银行账户明细也显示,2016年6月至9月的每月中旬,车某向小宫等人转账前,天天跑腿舟山分公司均会向车某银行账户转入一笔款项。
 
  种种情形都证明,小宫由被告天天跑腿舟山分公司招用,按照美团工作标准开展配送服务,工作中接受被告管理、遵守被告的考勤管理等制度,而被告也按月向小宫支付报酬,因此,定海法院一审确认小宫与被告天天跑腿舟山分公司之间存在劳动关系。
 
  天天跑腿舟山分公司不服一审判决,今年8月向舟山市中院提起上诉。
 
  庭审中,小宫与天天跑腿舟山分公司是否存在劳动关系是双方争议的焦点问题。
 
  小宫认为,2016年5月12日,天天跑腿舟山分公司的负责人车某和监事董某代表公司面试并录用小宫,平时,车某和董某一起负责管理公司员工,包括统一派单、工资结算等。由此可见,天天跑腿舟山分公司与小宫之间劳动关系成立。
 
  但天天跑腿舟山分公司认为,小宫在接美团订单的同时,也在接其他外卖订单,充其量只能算是兼职送餐员。而且舟山地区美团外卖业务并非由天天跑腿舟山分公司经营,有多家公司都在承接美团外卖业务,至于车某收到天天跑腿公司的款项,是他个人在该公司的工资和分红,并非用于发放工资的款项。
 
  舟山市中院认为,天天跑腿公司的经营范围包含“利用非机动车从事餐饮配送服务”。作为天天跑腿公司的分支机构,舟山分公司经营范围同天天跑腿公司,因此承接舟山地区美团业务的可能性较大。
 
  虽然被告主张舟山地区的美团业务是车某个人承接,但因为车某是公司负责人,在无相反证据证明的情况下,对车某所从事的与公司经营范围一致的行为,应认定为履行职务,而非个人行为。
 
  另外,从证人证言及微信聊天记录中反映,小宫从事美团外卖配送工作期间,听从车某及董某的安排,按照美团工作标准开展工作,工资按件计算,接受相应奖惩措施,不上班需请假报备等等,这些都可认定小宫实际接受了天天跑腿舟山分公司的管理、指挥和监督。
 
  对于小宫等人银行汇款的性质,车某解释为个人在天天跑腿公司的分红,但未对此提供证据,因此,法院认为,车某向小宫发放劳动报酬系车某作为天天跑腿舟山分公司负责人的职务行为。
 
  舟山中院认定,小宫虽未与天天跑腿舟山分公司签订书面劳动合同,但他接受被告管理,提供的劳动也是公司业务的组成部分,并向公司领取报酬,据此,舟山中院维持一审原判,判决双方之间成立劳动关系。
 
  日前,记者致电小宫获悉,由于定海、舟山两级法院主持公道,他的赔偿问题已解决好,公司赔了他3万元。
工伤赔偿标准
 
  工伤赔偿标准具体是怎样的
 
  一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
 
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
 
  标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
 
  2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
 
  标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
 
  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
 
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
  二、第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇
 
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
 
  2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
 
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
  三、第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇
 
  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
 
  2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
  以上就是工伤赔偿标准的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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