一飞行员辞职被判赔航空公司培训费 劳动法辞职规定有哪些

发布日期:2017-12-14     作者:   浏览次数:26
   辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么,劳动法辞职规定有哪些呢?
 
  飞行员要求解除劳动合同,遭航空公司起诉,被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省沈阳市中级人民法院2014年5月29日发布的终审判决书判定:飞行员应支付航空公司210万元培训费,驳回航空公司的其他诉讼请求。
 
  法院经审理查明,此案的被告人李海鹏出生于1976年,原系中国南方航空股份有限公司北方分公司飞行员。2005年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同,合同第31条约定:如李海鹏单方面提出解除合同即构成违约,应向单位支付违约金。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12月的工资总额。
 
  2012年9月25日,李海鹏向南航北方分公司书面提出解除劳动合同,未果。三个多月后到法院起诉,请求判令解除劳动合同,获得法院支持。2013年10月,南航北方分公司向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,索要赔偿,但仲裁部门未作出仲裁裁判。遂又向法院起诉,请求判令李海鹏承担违约责任,支付培训费用、违约金和直接经济损失共计585万元。
 
  沈阳市中院认为,李海鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金,但是根据《劳动法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一审法院依照民航相关规定,判决李海鹏支付培训费210万元并不无当,予以确认。因双方未约定服务期,且210万元的培训费用远超李海鹏应承担的违约金数额,故航空公司再支付违约金、赔偿直接经济损失的请求均无法律或事实依据,不予支持。为此,法院终审作出了上述判决。
劳动法辞职
 
  劳动法中关于辞职的规定
 
  一、劳动合同法关于辞职的规定
 
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
  第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
 
  二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
 
  第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
 
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
 
  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
 
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
 
  劳动合同约定的其他赔偿费用。
 
  三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
 
  《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
 
  《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
 
  职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
 
  在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
 
  以上就是劳动法辞职的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网在线免费咨询劳动纠纷律师。
 
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