翟晓晨律师 所在地区:江苏/徐州市

  • 擅长领域:民事类事务
  • 执业律所:翟晓晨
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    律师说法
    员工隐孕进公司可以解除劳动合同吗?什么情况下公司可以开除怀孕员工?
    发布时间:2020-08-11        浏览次数:374        返回列表
      导读:职场生活对于女性员工的压力还是很大的,有部分公司仍然不愿意接受怀孕的女性入职,所以有一些女性入职不敢告诉公司自己怀孕。那么员工隐孕进公司可以解除劳动合同吗?什么情况下公司可以开除怀孕员工?员工隐孕进公司可以解除劳动合同吗?
     
      员工隐孕进公司可以解除劳动合同吗?


     
      1、如果女性员工在入职的时候,公司明确表示不接怀孕的女职工,而女性员工为了工作选择了隐瞒怀孕,事后被公司知道的话,是可以解除劳动合同的,并且不需要赔偿。
     
      2、如果女性员工在入职的时候,公司并没有明确表示不接受怀孕的女性员工,公司解除劳动合同就是违法的行为。除非女性员工在工作期间,违反了公司制度并且给公司造成损失,或者是有严重失职的,公司就可以解除劳动合同。
     
      什么情况下可以开除怀孕员工?


     
      《劳动合同法》第三十九条相关规定,处于“三期”的女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:
     
      1、在试用期被证明不符合录用条件的;
     
      2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
     
      3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
     
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
     
      5、被依法追究刑事责任的。
     
      怀孕期间解除劳动合同怎么办?


     
      1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
     
      2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
     
      3、劳动者不主张继续履行劳动合同,仅仅是要求经济赔偿,可视为劳动者对解除合同无异议,接受用人单位的解除劳动合同的决定,性质等同于双方协商一致解除劳动合同,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。工资支付的前提条件是双方存在劳动关系,没有劳动关系就不存在支付工资一说,劳动者因不主张继续履行劳动合同,自愿放弃了自己的劳动权利,双方劳动关系解除,其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。
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