翟晓晨律师 所在地区:江苏/徐州市

  • 擅长领域:民事类事务
  • 执业律所:翟晓晨
  • 执业证号:江苏钟鼓楼律师事务所
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    律师说法
    遭遇职场性骚扰怎么办?性骚扰可以判刑吗?
    发布时间:2020-08-11        浏览次数:138        返回列表
      遭遇职场性骚扰怎么办?


     
      1.尽量制造噪音,让别人知道。
     
      受到侵害后,应及时将遭遇告知相关同事或朋友,以便在维权时为自己“创造”证人或知情者作证。(编者注:被侵害后应及时向相关同事或朋友讲述自己的遭遇,以便在维权时“创造”证人或知情人作证。
     
      2.不要偷偷处理骚扰短信、邮件、笔记等,留作证据。
     
      最好去公证处保存证据。
     
      3.有对方出具的悔过书、保函的,也可以作为证据保存;
     
      4.如果长时间受到骚扰,可以随身携带录音笔、摄像头和摄像头取证。
     
      性骚扰可以判刑吗?


     
      只有情节严重,猥亵罪才能判刑。
     
      性骚扰的处罚依据是《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款:多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
     
      如何认定性骚扰?


     
      1.行为的主观目的包括性要求或性意图。
     
      也就是说,性骚扰的主观方面必须包含性目的,这种行为是受害人不欢迎、不愿意、不感兴趣的。
     
      但鉴于我国国情,车站、广场等大型场所等社会公共场所往往因条件有限,拥堵、碰撞在所难免,应采取严格标准。
     
      2.行为模式的识别。
     
      从广义上讲,强奸、强迫猥亵和侮辱妇女也是对妇女的骚扰。
     
      但是,在一定程度上,称其为性侵犯更为恰当。
     
      因此,刑法对其进行了更为严厉的处罚。
     
      性骚扰是一种相对较轻的性侵形式。
     
      性骚扰通常是指性骚扰者对被骚扰人进行不受欢迎的性语言或行为,包括身体接触、言语、图文展示、眼睛和姿势等,如讲黄色笑话、评论、展示色情图片、出版物和文章、问询性隐私、约会、色情眼睛、姿势、身体触摸、暴露性器官等。
     
      3.性骚扰的定义。
     
      性骚扰可分为三种情形:一是上下级、用人单位对行政机关、企事业单位员工或同事的性骚扰行为;二是员工在为单位工作时遭受顾客性骚扰的情况;三是公交车等公共场所陌生人之间的性骚扰行为。
     
      第一种和第二种情况可以称为工作场所的性骚扰,而后者可以称为公共场所的性骚扰。
     
      4.性骚扰的对象既包括女性,也包括男性;既包括异性,也包括同性。
     
      在中国,虽然没有女性性骚扰男性的记录,但近年来也有发生。
     
      因此,我们应该借鉴国外性骚扰概念的发展趋势,使其更具前瞻性,并将上述情况纳入性骚扰研究的范围。
     
      从而使我国今后对性骚扰的法律规制范围尽可能宽泛,从而避免遗漏。
     
      5.对性骚扰后果的要求不应过于严格。
     
      弱化构成要件的要求,扩大性骚扰概念的范围,以帮助受害者,是性骚扰概念演变的基本趋势。
     
      笔者认为,在界定我国性骚扰的法律范畴时,也应采取这种态度。
     
      无论性骚扰是否给受害人造成有形利益损失,只要按照普通人的客观标准,该行为都可能对受害人造成心理或身体上的伤害,这符合性骚扰的要求。

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