肖伟明律师 所在地区:北京

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    律师说法
    未事先通知解雇如何维权 法院:双倍工资
    发布时间:2019-05-15        浏览次数:12        返回列表
      近日,莱芜区法院审理一起劳动争议纠纷案,被告人责令某工程公司向原告张某支付经济补偿金,两倍的工资差额共计87921元。
    未事先通知解雇如何维权 法院:双倍工资
      自2010年7月以来,原告张某一直在一家工程公司担任司机。双方共签订劳动合同3份,最后一份劳动合同时间为2014年 7月1日至2017年6月30日。合同期满后,双方没有续签劳动合同,但张某继续在工程公司工作。2018年8月,工程公司根据车 辆改造政策召开会议,通知张某解除劳动关系,但至今未签署劳动关系解除证书,导致双方发生劳动争议。后来,张某到莱 芜区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,向工程公司索赔。2019年2月12日,仲裁部门做出裁决,但该裁决仅支持张某的部 分仲裁请求。张某不服仲裁裁决,向莱芜区法院提起诉讼。
      法院经认定,工程公司未提前通知工会,也未与张某进行协商,而是直接解除了与张某的劳动关系,属于违法解除。 2017年7月1日起与张某签订无固定期限劳动合同,但工程公司尚未签订。因此,工程公司应支付2017年7月至2018年8月张某 工资差额的两倍。法院最终裁定,被告工程公司因非法终止劳动关系,向原告张某支付经济补偿金48178元,2017年7月至 2018年8月工资差额39743元,合计87921元。
    未事先通知解雇如何维权
      法律咨询:单位在未事先通知的情况下直接解雇员工该如何维权?
      律师表示,如果是单位解除合同,那你可要求补偿,工作满一年补一个月,不管是否提前通知都一样的,另外,如果没有签 订合同,你还可要求双倍工资。
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