马荣春律师 所在地区:江苏/连云港市

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    律师说法
    外卖骑手送餐途中出车祸是工伤吗?找律师起诉有成功有失败
    发布时间:2019-07-06        浏览次数:78        返回列表
      新疆一家快递公司将食品配送服务外包给乌鲁木齐一家劳务派遣公司,黄某与该公司签订了劳动合同。张某是黄某招聘的送餐员。张某在送餐时受伤,对于速运公司是否担责,几方发生争执。法院表示,张某在送餐工作中有很强的自 主权,与快递公司没有劳动关系。
      张某说,他是在网上被一家新疆快递公司录用的,他是该公司的一名员工。快递公司称,张某是黄某招聘送餐人员,张某在工作期间接受黄某的工作安排,由黄某向其支付工资,公司与张某不存在劳动关系。
      2018年12月,乌鲁木齐市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会向新疆快递公司支付5133元人民币,作为张某终止劳动关系的经济补偿。乌鲁木齐市中级人民法院认为,仲裁委员会在终审案件中对双方劳动关系的认定存在适用 法律上的错误。
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      同样,厦门的小王也面临着类似的劳资纠纷。A公司与外卖平台合作开展餐饮外卖业务。小王在平台上注册为送餐 员为A公司送餐单。小王和A公司没有签订书面劳动合同,公司也没有为小王缴纳社会保险。小王在一次交通事故中受 伤。随后,小王向厦门海沧法院申请确认其与某公司的劳动关系。
      法院了解到小王可以自行关闭快递APP,决定是否接受订单。没有证据表明小王和A公司之间有很强的个人依附关系。最后,经过法院的调解,双方自愿达成协议:A公司赔偿小王交通事故造成的损失20000元。
      事实上,张某与小王之间的劳资纠纷是众多外卖员与外卖平台外包公司之间劳资纠纷的缩影。在这方面,有两种司法审判情况。
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      一是配送人员与配送平台外包公司之间的劳动关系。都没有签订书面劳动合同,但如果有证据表明它们之间有依附关系,或工资支付凭证或记录(职工工资名单),缴纳各项社会保险费的记录劳动者,用人单位“工作证”或“服务证”可 以证明身份证明文件,如劳动者填写的用人单位招聘招聘“登记表”“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证 言等,可以送餐员与外卖平台配送外包公司之间建立劳动关系。
      其次,快递人员与快递平台外包公司之间没有劳动关系。例如,在上述情况下,送餐员的工作时间和地点不固定,收单和拒收单都是独立决定的,具有很强的独立性。而且它提交的证据不足以证明它与公司有关。基于上述特殊情况, 法院认定不存在劳动关系。
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