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    律师说法
    律师咨询:年会上抽的奖公司不兑现怎么办?
    发布时间:2020-01-17        浏览次数:73        返回列表
      年底了,很多的公司在举行年会来鼓励员工,因此年会抽奖成为了很多年会必备的节目。那么,员工在抽到巨额奖励以后公司可以任意撤销吗?下面通过案例及律师咨询来了解一下。
      张春华(化名)是深圳一家通信设备公司的员工。2017年8月28日,张春华加入公司,双方签订书面劳动合同。最后一份 有效期为2017年8月28日至2020年8月27日。
      加入公司后,张春华在公司年会上获得了11万元的员工奖金。然而,在中奖后,该通信公司只支付了201300元给张春华,其余的直到他2018年4月25日离开公司仍未支付。
      张春华向广东省深圳市南山区人民法院提起诉讼,要求该公司补发未付的奖金。
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      这种情况下的奖金是民事赠与还是劳动法规定的员工福利?公司可以单方面取消吗?
      张春华认为,在公司的年会上,员工奖励的性质是年终发放给员工的福利,公司有义务全额发放。
      总部位于深圳的某电信设备公司辩称,奖金发放对象是年会当晚所有与会者,而不仅仅是内部员工。当晚,除了公司76名员工外,还有汽车电子行业等知名企业的100多名负责人和供应商参加了会议。公司发放该奖金的行为应定性为赠与,系无偿合同,公司可以出于真实的意思表示进而撤销该赠与行为。
      法院认为,根据年会流程细节和微信聊天记录,公司在聚会前发给酒店的流程图中明确表示11万元奖励是员工奖励;晚会期间,主持人还宣布了11万员工奖金。张春华获奖后,公司管理层向他颁奖。公司还将获奖记录在相关报纸新闻上宣传;根据银行的交易记录,该公司还在年会后通过转账的方式向张春华支付了部分奖金,约合人民币20300元。
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      综上所述,法院确认张春华在公司年会上获得了11万元的员工奖励。
      法院明确指出,公司年会时,雇主为全体员工提供的抽奖奖励是一种激励员工的方式,属于雇主为员工提供的福利待遇。劳动者获奖后,用人单位应当按照奖励中的承诺向劳动者支付相应的福利待遇。因此,公司仍应向张春华支付奖金差额8.97万元。
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      律师分析说,用人单位认为赠与合同纠纷的,用人单位认为本案系赠与合同纠纷,应按照民事法律合同法的相关规定处理,赠与合同规定了法定撤销权和任意撤销权,赠与人未给付的部分可以按照合同法的有关规定撤销赠与,行使任意撤销权。
      律师认为,本案所涉及的奖项权利义务主体不属于民事法律关系,应属于劳动法律关系。因此,用人单位在公司年会中向该单位劳动者提供的抽奖奖品,本质上属于用人单位为员工提供的一种福利待遇。
      律师在律师咨询最后表示,福利待遇有明确的法律规定,也有用人单位和劳动者通过劳动合同或口头约定方式进行的约定。该奖励即约定福利待遇,也受劳动法保护,公司不能单方面取消,用人单位应当按照奖励中的承诺支付劳动者相应的福利待遇。
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