| 设为主页 | 保存桌面 | 手机版 | 二维码 | 【返回家律网】

高飞律师 所在地区:安徽/合肥市

  • 擅长领域:拆迁安置
  • 执业律所:高飞
  • 执业证号:13401201310254808
  • 向我提问 在线咨询
    400-808-3825
    执律格言:受人之托,忠人之事。
    联系方式
    • 联系人:高飞
    • 电话:400-808-3825
    • 手机:400-808-3825
    荣誉资质
    • 暂未上传
    友情链接
    您当前的位置:首页 » 律师说法 » 公司人员陆续理智 老东家找律师起诉前高管挖墙脚
    律师说法
    公司人员陆续理智 老东家找律师起诉前高管挖墙脚
    发布时间:2018-10-20        浏览次数:23        返回列表

    一个公司的业绩下滑是有很多的原因,其中一个就是重要员工的离职,因此很多公司推出一系列的福利待遇来挽留公司的重要员工。但是如果公司的员工都是被另一名离职的员工都给挖走了是不是违法行为呢?在北京的某旅游公司便遇到了员工辞职到一名离职高管的公司上班的现象,于是这名公司找律师起诉离职高管进行索赔。

    42岁的王女士本是北京某旅游公司总经理,离职后经营同类型业务,且聘用旅游公司离职员工。旅游公司称,其后他们发现王女士离职前就开始筹备公司,并鼓动员工参与组建新公司,导致旅游公司业绩大幅度下滑。遂找律师诉至法院,要求王女士赔偿10万元。昨天(18日)下午,该案在昌平法院开庭审理。

    原告

    自己离职还带走员工

    当庭原被告都由其代理人出庭。

    旅游公司称,王女士2016年5月入职并担任总经理一职,负责公司运营,包括招聘人员、设计度假产品、管理市场部和业务部等公司运营工作,属高级管理人员。
     

    http://m.dazhuanglawyer.com/tupian/201810201734172306.jpg

    据其介绍,该公司于2017年2月出现了业绩较之前不正常的大幅度下滑现象,直至2017年5月接近于零,市场部与业务部门的员工于2017年4月到5月陆续离职,导致公司损失巨大。对于上述情况王女士均以客户拒接、邀约到场率不高、员工状态不稳定等各种理由解释业绩下降问题。

    起诉书显示,旅游公司于2017年11月发现王女士离职后即与他人共同经营与旅游公司同类型业务,且聘用员工即为旅游公司离职员工。

    公司还发现王女士于2017年初即鼓动市场部和业务部门员工减少邀约,参与组建其他企业,且在其在职期间即开始筹备新公司,后离职员工绝大部分也实际入职被告与他人合作的新公司。

    旅游公司认为,王女士作为公司高管,违背应尽的忠实和勤勉义务,组织员工消极怠工,侵占公司财产,损害了公司利益。

    被告

    公司业绩下滑并裁员

    王女士的代理人则表示,不认可旅游公司的诉求。王女士并非旅游公司的高管,而是一名普通员工,“总经理”只是一种美称,在合同上也并未规定总经理的相应职权。

    “旅游公司所说的亏损,并不是王女士造成的,而是公司法定代表人经营同业竞争的公司导致的。同时,2017年4月该公司就曾裁员23人,5月又裁员29人,表明公司业绩存在下滑,却将损失的原因归结到个人身上。王女士是在做完公司的善后工作后才离职的。”

    对于是裁员还是主动离职的问题,旅游公司代理人表示,公司没有主动大批量裁员而是员工主动离职,个别人员是被辞退的。这次索赔的10万元包括了2017年4月及5月公司的经营损失及支付的离职员工未离职期间的工资损失。

    北京的这家旅游公司找律师进行起诉离职高管的案件正在进一步审理中,公司业绩的下滑是否与公司的员工离职有原因呢?王女士是否做出了挖墙脚的行为呢?让我们一起关注审判结果。

    4
    0条  相关评论
    400-808-3825